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有助于提高生产力和幸福感的性格优势

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由斯蒂芬妮·L

更新于2021年11月11日 更新于2021年11月11日

大学Tecmilenio

近年来,生活各个领域的幸福和生产力的重要性得到了越来越多的关注,不仅在课堂上,在家庭和工作场所也是如此。

墨西哥的一所大学试图解决这一趋势,成为世界上第一个开发针对这些领域的科学硕士项目的大学。

根据科学研究,掌握积极领导力大学Tecmilenio教导学生建立以人格力量为基础的团队,以对社会和生产力产生积极影响。

什么是性格优势?什么是我的?

在21世纪初,科学家们发现了24种性格优势,它们赋予了我们所有人独特的性格特征。188金宝搏官方这些人格力量分为六类:

人们相信,专注于自己的优势并发展这些优势,而不是解决自己的弱点,对你的幸福感、生产力和参与度更有好处。

在最近的一次采访中,特米莱尼奥大学的主任幸福和幸福研究所Rosalinda Ballesteros谈到了将团队中的消极因素转化为积极因素,以及这样做如何有助于获得更好的结果,而不是“不断地纠正错误,试图纠正所缺少的。”

这一心理学领域被称为“积极心理学”,是特米莱尼奥大学积极领导力硕士课程的核心。学生学习各种各样的模块发展他们对社会福利,积极领导力,积极关系的益处,以及他们对幸福和幸福工具的理解。

特米莱尼奥大学的幸福与幸福研究所旨在确保积极和幸福是整个大学不可或缺的元素,例如基于积极心理学的培训和辅导课程。

成功的秘诀

理解24种性格优势及其在每个人生活中的作用,对提高工作效率很重要。组织、管理者和领导者开始在工作环境中实施基于力量的方法,以帮助员工感到更快乐,更投入到他们的角色中。

作为人类,我们天生就会忽视积极的一面,只关注消极的一面,以及如何改善消极的一面。这就是基于力量的方法发挥作用的地方,它帮助个人、团队和组织获得更高水平的幸福感和满足感,并确保整个公司文化能够蓬勃发展。

发挥你的优势:它是如何运作的

我们可以关注各种各样的优势来确保工作场所的积极健康,从个人优势到团队优势,从组织优势到领导优势。

如果你渴望成为一名管理者或领导者,专注并最大化地实现后者——领导技能是实现这一点的一种方法。当谈到领导一个团队时,有时会出现问题,你需要仔细考虑如何与你的员工解决这些问题。

而不是自动聚焦在消极方面,你应该画出清晰的线,在事情可以改善的地方。给予反馈应该是建设性的,并以解释未来如何做得更好为引导,而不是指出哪里出了问题。

明确的目标设定是另一种帮助提高员工幸福感和生产力的方法。虽然目标应该仍然具有挑战性,但它们应该是可实现的和可实现的。

很明显,这些性格优势会产生切实的影响,因此,继续进行研究是很重要的,我们要进一步了解他们,如何充分发挥他们的潜力,他们的影响力,以及他们最终如何为一个积极、快乐的工作场所做出贡献。

本文最初发表于2019年12月。它最近一次更新是在2021年11月

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斯蒂芬妮形象
写的

作为topuniversties.com和TopMBA.com的赞助内容主管(直到2021年9月),斯蒂芬妮为世界各地的大学和商学院撰写并发表了大量文章。她就读于朴茨茅斯大学,获得了英语语言学士学位和交流与应用语言学硕士学位。

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